VOUS ÊTES…

Vous êtes conseiller en gestion du changement ou encore vous détenez une expérience et une expertise pertinentes pour venir compléter notre équipe de consultants dans le cadre de nos différents mandats-clients.

Qu’est-ce qui fera la différence?

• Pouvoir compter sur un solide cadre de référence en gestion du changement : Le modèle DO-IT
  • Un cadre de référence qui a fait ses preuves auprès de milliers d’employés, d’équipes et de gestionnaires avec son approche pratico-pratique
  • Reconnue par l’Association of Change Management Professionals (ACMP)
• Travailler dans un environnement
  • Humain
  • Axé sur la transparence
  • Authentique
  • Respectueux
  • D’entraide et de collaboration
• Atmosphère conviviale, inclusive et axée sur la santé et le mieux-être des employés
• Horaire flexible et possibilité de télétravail
• Rémunération et conditions d’emploi compétitives avec le marché
• Poste permanent, à temps plein : assurances collectives, REER et télémédecine

Ce que vous possédez

• Capacité démontrée de participer à des initiatives de gestion du changement organisationnel, telles que :
  • Soutien à des transformations organisationnelles majeures
  • Implantation de nouvelles technologies
  • Changements stratégiques ou culturels
  • Définition et mise en œuvre de programmes de transformation
• Habiletés démontrées en gestion du changement :
  • Mobilisation
  • Animation d’ateliers et de formations en présentiel et en virtuel
  • Coordination et réalisation d’analyses d’impact
  • Identification d’enjeux et capacité à les solutionner
  • Rédaction de stratégies alignées aux besoins de l’initiative de gestion du changement
  • Conception et mise en œuvre des divers plans en matière de gestion du changement : plans de communication, plans intégrés, etc.
  • Assurer un soutien et conseil aux intervenants
  • Travailler en partenariat avec les divers représentants de projets
  • Être orienté vers les résultats
  • Fortes habiletés d'analyse et de synthèse
  • Rigueur, jugement et souci du travail bien fait

Exigence

• Baccalauréat complété dans un domaine pertinent tels qu’en ressources humaines, en développement organisationnel, en psychologie, en communication, etc. ou expérience pertinente

Expériences

• Minimum de trois années d’expérience en gestion du changement organisationnel
• Expérience dans l'exercice de son rôle-conseil avec plusieurs clients internes et/ou externes
• Connaissance de la gestion du changement, du développement organisationnel, de la gestion de projet et de la révision des processus