Le parrainage représente le facteur de succès le plus important d’un changement. Si nombre de gestionnaires ne demandent pas mieux que d’assumer à fond leur rôle de parrain, ils sont également nombreux à se demander ce que cela signifie concrètement.
Dans un blogue précédant intitulé « Parrainage efficace : LE facteur clé de succès des changements », nous traitions de l’importance et des moyens d’amener le gestionnaire à s’engager à fond dans son rôle de parrain lors d’un changement. Ici, nous regardons plutôt des pistes concrètes pour mettre ce rôle en action. Selon mon expérience, le rôle d’un parrain se résume à deux responsabilités clés :
Voyons-les plus en détails.
Un parrain qui comprend et assume son rôle va réorganiser ses priorités afin de s’impliquer activement dans le changement. Cela signifie qu’il va :
Dans son unité, le gestionnaire parrain du changement pose les gestes requis pour mobiliser son équipe au changement :
Connaître et comprendre ces responsabilités représente la partie facile. Savoir les mettre en œuvre de façon efficace dans une réalité en constante évolution représente un véritable défi. C’est pourquoi nombre de gestionnaires apprécient d’être accompagnés dans cette démarche afin de mieux jouer leur rôle de parrain.
Écrivez-nous et nous nous ferons un immense plaisir de vous rencontrer pour vous accompagner.
Manon Champagne,
Co-fondatrice, présidente et conseillère stratégique
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